創造共享價值
什麼是創造共享價值？
創造共享價值是我們營商的基本方法，只有為社會創造價值，才能讓股東享受長遠利益。若我們無法依從我們的業務原則，雀巢既不能持續在環保方面獲得成效，亦無法為股東及社會創造共享價值。
這裡牽涉到要遵守法律法規及相關的協議，以及遵守我們公司的規條，而這往往高於法律法規需要的承擔，例如：我們支持世界人權宣言(UDHR)。它建基於聯合國全球聯盟的人權原則，而我們的首席行政總裁Paul Bulcke在世界人權宣言(UDHR)六十週年慶典之時，已簽署聯合國全球聯盟的首席行政總裁宣言。
我們對聯合國全球聯盟的鼎力支持，對國際勞工組織(ILO)基本協議的全面承諾，以及對於其他相關契約的支持，都已在我們雀巢集團業務守則及相關政策文件上列明。而其應用則由我們的CARE計劃及集團內部的審計員核實。
此外，我們的業務是基於可持續性這個理念而發展 確保我們的活動可為下一代保護環境。按照布倫特蘭委員會的定義，可持續發展對雀巢而言是指「一種可應付現時需要的發展，而這發展亦不會削減下一代應付他們需要的能力」。
但創造共享價值須更向前走出一步。一間公司自覺地識別出需要它專注的範疇，如：一)股東及社會之共同得益，及二) 優化雙方價值創造。因此，公司投放資源，包括在人才及資本兩方面，於這些能有最大發展潛力的共同價值上，並向社會上的相關持份者尋求協作。
在雀巢，我們分析過我們的價值鏈，並確定與社會共同價值的最大潛力便是營養、水管理及農業社區發展。這些工作是我們業務策略的核心，而對我們在有業務發展國家的人民福祉而言，是十分重要的。