多元化、公平與包容性

文化

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我們由每位獨一無二的員工打造出包容性文化。

性別平等

自2001年以來，我們一直是《聯合國全球盟約》的成員，並於2013年簽署了《聯合國婦女賦權原則》，以促進工作場所、市場和社區中的性別平等和婦女賦權能。通過雀巢性別平衡加速計劃，我們努力平衡員工的性別比例，並重點關注性別平衡的領導層。

性別平衡加速計劃包括以下的具體行動：

• 支持所有管理人員營造包容的工作環境，並確保他們接受無意識偏見的培訓;
• 鼓勵所有雀巢運營公司使用雀巢的帶薪育兒假計劃和靈活工作政策；
• 加強職業導師和支持計劃，為高潛力女性擔任高級管理職位做好準備;
• 招聘和提拔更多女性擔任高級管理職位；
• 與高級領導一起審查結果，以促進性別平衡並確保取得進展；
• 繼續努力倡導同工同酬，消除造成性別薪酬差距的條件；
• 在雀巢年度《創造共享價值》報告中匯報進展情況。

在2022年底，我們成功將我們前200名高級管理職位中的女性比例提高到30%。女性目前佔我們管理職位的45%。實現性別平衡的組織是我們持續關注的工作重點。我們將繼續在業務中優先考慮這一問題，朝著實現所有管理層級別的性別平等邁進。

我們還會在供應商的工作場所和我們採購的農業社區中推動性別平等。

殘障人士

通過成為ILO國際勞工組織全球商業與殘障網絡的成員，促進殘障人士在我們全球勞動力中的包容。於2020年，我們簽署了The Valuable 500，並承諾:

• 為所有人提供平等機會，並不斷提高我們運營中殘身障人士的無障礙程度；
• 提高對殘身障人士生活經歷的認識和理解，以減少無意識偏見，創造更加包容的工作環境；
• 利用我們Nestlé needs YOUth計劃，積極改變殘障年輕人的生活，幫助他們培養茁壯成長所需的技能。

LGBTQI+社群

作為「全球LGBTI平等夥伴關係 (PGLE)」的成員，我們正在加速實現辦公室中LGBTQI+人士的平等與包容。我們讓員工在工作中展現真我，並實施了強而有力的政策、指南和報告系統，以加強我們内部的尊重和支持。這包括提供性別中立的福利。

我們支持聯合國提倡的《LGBTI行為準則》，並在許多國家的LGBTQI+民間社會團體合作，倡導公民權利和工作場所保護。我們在多個市場運營的員工資源小組也鼓勵員工圍繞LGBTQI+話題進行安全開放的對話。例如，我們在雀巢英國和愛爾蘭擁有超過220名LGBTQI+員工和盟友，並被英國LGBT+獎項提名為最佳工作網絡之一。

種族與民族

雀巢持續推動種族和民族的包容。我們是《世界經濟論壇》倡議種族正義的商業合作夥伴的創始成員之一。我們以作為一家擁有強大本地根基的全球公司而自豪。今天，我們全球的員工團隊代表了約177個國籍，超過85%的管理委員會職位由本地員工擔任，他們真正代表了雀巢所服務的社區。

我們通過相應的政策和指南，加強我們在所有四個包容支柱中的尊重和零容忍的辦公室文化，例如雀巢反對工作中的歧視、暴力和騷擾政策 (pdf, 3Mb)；為受家庭暴力或虐待的員工提供支持的全球性指南 (pdf, 1Mb)；以及雀巢全球父母支持政策 (pdf, 3Mb)，該政策為同性和異性伴侶提供平等的性別中立育兒支持福利。我們還有一個保密報告系統——Speak Up，讓員工可以隨時報告他們關注的問題。我們不斷審查我們的政策和指導文件，以確保它們反映該領域最新的研究和期望。

我們還通過培訓預防員工的無意識偏見和性騷擾，增强他們的理解和認識。在全球，接近95%的管理人員和大約90%的員工都接受了這些培訓。